Performance Measurement and Incentive Systems

Die Veranstaltung befasst sich mit der Nutzung von Informationen des Rechnungswesens zur Leistungsbewertung und zur Gestaltung von Anreizsystemen (entscheidungsbeeinflussende Rolle von Informationen des Rechnungswesens). Der Schwerpunkt liegt zunächst auf der effizienten Risikoteilung zwischen Anteilseignern und Managern eines Unternehmens. Anschließend werden optimale Anreizverträge mit verschiedenen Informationssystemen untersucht. Nach der Einführung in die Theorie optimaler Vertragsgestaltung untersuchen die Studierenden reale Vergütungsberichte mittels empirischer Forschungsmethoden. The course considers the use of accounting information for performance evaluation and the design of incentive systems (decision-influencing role of accounting information). The course initially focuses on efficient risk sharing between shareholders and managers of a firm. Next, the course proceeds to explore optimal incentive contracts with different information systems. After investigating the theory of optimal contracting, students examine actual compensation reports using empirical research methods. After participating in the course, students will gain a better understanding of the incentive effect of accounting reports and their use as performance measures.